※盤點目的→清點總務倉所有物料,重點在於作交接清單使用,
並預備日後將各物料分類/歸位及建立完整的總務倉系統.
※盤點時間及範圍
初盤時間→定於2006年9月20日上午09:30起至2006年9月21日上午07:30止
複盤時間→定於2006年9月21日上午07:30起至2006年9月21日下午17:30止
範圍: 二廠總務倉 (含一/二樓)
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光陰似箭,今年即將進入尾聲,各公司又將面臨年底大規模存貨盤點的工作。良好的存貨盤點工作,不僅可以確認存貨狀況,精確地計算存貨成本,更可以評估存貨管理績效,進一步確認公司的經營成果。因此,各公司如何擬訂存貨盤點計畫,以求適當安排人力及有效率進行存貨盤點工作,對於公司的存貨管理,至關重要。然而,存貨盤點應注意哪些事項,才能讓盤點工作順利進行,不致淪為年終虎頭蛇尾的大拜拜,就值得進一步探討,這也是撰寫本文最主要的目的。 存貨盤點,顧名思義就是將所有權屬於公司之存貨加以實際清點,以確定存貨之狀況、數量、儲存點等,如有異常則予以調整,以使帳料相符。為何要存貨盤點?最主要的目的有下列四點: 一、 確認公司資產真實性,並調節實物數量與帳載數之差異,使料帳相符。 二、 透過存貨狀況之確認及盤盈虧數字之計算,以評估存貨管理績效,強化管理制度。 三、 發覺門市、工廠、營運據點等之營運問題,進一步強化物流及行銷管理。 四、 確認存貨狀況及數量,對外可正確計算公司損益,提升財務報告品質,對內則能提高公司績效評估資料的適切性,增加績效評估回饋的價值。 要達成上述存貨盤點目的,需做好存貨盤點工作;而要做好存貨盤點,便需制訂一完整、適切的計畫,才不至於因權責不分、程序紊亂而草草收場。通常,制度完整的公司,多有制訂「盤點計畫書」或「盤點作業辦法」,以使盤點工作能順利進行。完整的計畫書或作業辦法,至少應包含下列要項: 一、 目的 一份好的存貨盤點計畫,必須開宗明義點出此計畫之目的,以使員工能夠瞭解盤點的重要性。如此一來,執行盤點的人員,才能正視盤點作業,增加執行成效。 二、 盤點範圍 包括應盤點之項目(如原料、物料、在製品、製成品及文具用品等)及盤點區域(門市、工廠、營業據點等),各盤點區域則應有盤點配置圖,以利掌握各盤點項目之存放地點。透過範圍之確定,據以妥善規劃盤點時間及人員分配。 三、 作業單位及職掌 盤點作業通常有初盤、複盤、稽核盤點及會計師抽盤等,通常作業單位區分為:
初盤:由各門市、工廠、營業據點等單位自行負責。
複盤:由會計部依據盤點區域、項目,分配盤點人員進行盤點。
稽核盤點:係稽核單位為執行稽核作業所為之盤點。
協調(管制)中心:設立主要目的為掌握複盤工作進度及人員有效調配。通常由總公司會計部門及各門市、工廠、營業據點等之成本課(或類似單位)為協調中心,以確保盤點工作之順利進行。
除明確訂定上述作業單位外,也應明訂上述單位之職掌。訂定時務求權責分明,並詳細記載於計畫中,以避免權責不明之情況發生。 四、 盤點方法 盤點方法之決定,取決於公司產業特性及其對及時掌握存貨狀況之需求(如物流、百貨業與一般公司便有不同考量)。而方法之決定,也會進一步影響計畫中其他要項。茲臚列各盤點方法備供參考:
全面盤點制:就所有盤點範圍全面盤點。
循環盤點制:係指將全部盤點範圍予以劃分幾個細部範圍,以不重複方式,在一會計期間內至少完成部分細部範圍之盤點方式。通常可再區分為區域輪盤法、分批分堆輪盤法及最低存量點法。
聯合盤點:上述兩方法之合併使用(如期中採最低存量盤點法,年終採全面盤點制)。
五、 盤點日程 考量盤點範圍、作業單位人力狀況、盤點方法及公司對及時掌握存貨狀況之需求等要項,據以決定盤點日程(可區分月、季、半年或年)。 六、 盤點作業流程 可以流程圖清楚呈現盤點作業之流程,並按執行步驟,列點詳述各步驟之執行人員職掌、應填寫表單、執行時間、應執行作業等細節,俾使相關人員得以確切遵循。 七、 盤點結果處理: 存貨盤點後,通常由會計部門收集盤點結果據以計算盤盈虧,並交由受盤單位追查異動原因,待差異原因回覆,由會計部門彙總差異原因,向管理當局報告,並將差異調整入帳。 當公司擬定出詳盡之存貨盤點計畫,通常已能掌握大部分存貨盤點應注意事項。惟因各公司性質(如產業特性、組織型態、經營模式、通路據點等)不盡相同,盤點計畫要項的內容亦應隨之調整,因此上述各點僅彙總制訂原則供讀者酌參。 然而,實務上執行盤點時,仍有一些共同之應注意事項,茲彙總如下,供各公司執行盤點時參考,使年終盤點作業能更完備、順遂:
由協調中心(或召集人)有效規劃出各門市、工廠、營業據點之人力盤點配置圖,並詳列姓名及工作內容,以釐清責任歸屬。
盤點之前,各存貨項目應適當分類標示並集中放置,陳舊呆滯存貨宜分別放置;相關驗收、領退料等單據資料應處理完畢,以適時準確地更新庫存記錄,並能於初盤前列印出最準確完整的存貨盤點明細表或清單。
執行盤點前,應指導盤點工作人員熟悉相關盤點作業及表單。
盤點期間,盡量設定結算日為相關作業最終日,並儘速完成全部作業。
所有權屬公司而存放於外之存貨,亦應予以盤點。
商品間之放置應有明顯區隔(尤其循環盤點制下之區域輪盤法、分批分堆輪盤法更應注意),並有明顯標示,堆箱區應留意是否有空箱。
盤點宜以存貨最小計數單位為之(如瓶罐為最小單位,就不宜以”打”予以紀錄)。
盤點時,採由上而下、由左至右順序盤點,避免疏漏。
初點完成日至複點日,如有數量變動,應詳加記錄原因並附相關證明文件,並有初點人簽章,必要時應詳列差異之計算過程。
盤點量有誤,應以「=」橫槓刪除,於旁填寫正確數字並由修改者簽名確認,切忌使用立可白塗改。
清點過項目應予以註記,避免混淆或重複。
應由存貨核至表單,未列帳項目也應清點並納入管理。屬已領料未使用之物品,應辦理退庫手續。
盤點中有問題之商品,可先註記,事後予以確認,以利流程遂行。
盤點中發現的缺點,應儘速查明原因予以改善。
存貨狀況如有損壞或變質,應予以註記並記錄,以利彙整呆滯存或明細。
盤點期間應避免辦理進料及出貨,如因生產線不宜停止,則應按盤點帳載記錄,調整帳載記錄日至盤點日之變動(原料可按驗收單、領料、退料單予以佐證計算;成品可依據入出庫、退貨之數量計算),予以計算盤點日之數量。
每張盤點表單均應有盤點人簽名核章(複點時複點人亦同),以確立責任歸屬。
盤點結果予以書面化並陳主管核簽,以作為績效評估之參考。
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白色T恤經過一段時間後會出現淡黃色的點(塊),請問要怎麼才能清掉?
白色的衣物只要經過長時間的穿著,難免會留下斑斑點點的黃漬,常常刷到手痠都還洗不掉。遇上這種頑強抵抗的污垢時,我們可以用水煮的方式來處理。
方法很簡單,只要先在大鍋子內倒入清水與適量的的漂白水,漂白水的用量請參照瓶身說明書,然後再將沾有黃漬的白色棉質T恤一起放下去煮10分鐘,黃斑就會通通消失無蹤了!但記得,若是質料不同或是較高級的襯衫,盡量分開水煮並控制時間,才能達到不傷質料的潔淨。
另外,若是新沾到的汗漬,為了不讓它穩固附著成為“萬年黃漬”,我們在脫下時就必須盡快處理
。可以將以二分之一小匙的醋,混合三大匙的小蘇打,再以刷子沾取輕刷衣服,黃漬就能輕刷除!
出處-「阿芬後花園」網站
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今後台灣民眾只要到附近的 7-11 門市,告知店員欲使用呼叫計程車的功能,店員將開啟傳真機,民眾拿起話筒,並按「呼叫計程車」的快速鍵,待電話接通後,再按下「啟動鍵」即可開始通話使用,叫車結束之後,民眾只要在 7-11 門市候車即可。
「免費叫車平安歸」的服務在 7-11 門市皆有錄影設備,民眾如果能在各7-11門市內使用這項免付費叫車系統,將更可保障搭乘計程車的安全性。 2.手機撥110不需要發出任何聲音 從96年開始,台灣警察單位有『e化報案平台110』,只要你看到或發現有可疑的人、事、物,就拿起手機撥 "110"警察可用 GPS衛星定位系統,馬上找到發話地點,並在5-10分鐘內趕到現場處理。
95年10月上旬遭挾持的婦人,機警的偷偷按下「110」,雖無法說明身在何處,"110"執勤人員卻能透過「e化報案平台」很快的救出險遭非禮的被害人。
! 佳節的夜晚狂歡之際,在任何時候,如果你看到有女性疑似被挾持,請撥『110』。 如果你去KTV唱歌,看到有人拿刀槍打架,請撥"110"。
如果你聽到有人喊救命,請撥『110 』。 !
如果你坐計程車,發現司機很可疑,意圖不軌,請撥"110』。
如果你發現有小偷潛入你家,請把握機會偷偷撥打『110』。
如果不幸被綁架,也請把握機會偷偷撥打『110』。
在上述的危險現場,如果害怕報案會受到威脅,只需要拿起手機撥打『110』就可以了,不需要發出任何聲音,不需要親自介入處理,不需要說任何一句話:不需要說明發生什麼事、在哪裡只需要拿起手機撥打『110』就可以了。 警察會在5-10 分鐘之內趕到現場,救出被害人,由警察介入處理即可。 這個好用的系統,請大家口耳相傳,將它努力的傳播出去,讓壞人無所遁形。
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給我的仇人 給我的恩人 給懂珍惜的人
【人生】恩人 與 仇人
給辛苦的上班族分享 !!
很有意思的管理故事: 仇人 與 恩人
大學剛畢業的時候,某電視公司請我去主持個特別節目,
那節目的導播看我文章不錯,又要我兼編劇。
可是當節目做完,領酬勞的時候,
導播不但不給我編劇費,
還扣我一半的主持費。
他把收據交給我說:
『你簽收一千六,但我只能給你八百,因為節目透支了。』
我當時沒吭聲,照簽了,心想 【君子報仇,十年不晚。】
後來那導播又找我,我還 【照樣】幫他做了幾次。
最後一次,他沒扣我錢,變得對我很客氣,
因為那時我被電視公司的新聞部看上,
一下子成為了電視記者兼新聞主播。
我們後來常在公司遇到,他每次笑得都有點尷尬。
我曾經想去告他一狀,可是正如高中那位同學所說,
沒有他我能有今天嗎?
如果我當初不忍下一口氣,又能繼續獲得主持的機會嗎?
機會是他給的,他是我的貴人,他已經知錯,我何必去報復呢?
後來我到了美國留學。
有一天,一位已經就業的同學對我抱怨他的美國老闆 【吃】他,
不但給他很少的薪水,而且故意拖延他的綠卡 (美國居留權)申請。
我當時對他說: 『這麼壞的老闆,不做也罷。但你豈能白幹了這麼久,
總要多學一點,再跳槽,所以你要偷偷學。』
他聽了我的話,不但每天加班,留下來背那些商業文書的寫法。
甚至連怎麼修理影印機,都跟在工人旁邊記筆記,
以便有一天自己出去創業,能夠省點修理費。
隔了半年,我問他是不是打算跳槽了?
他居然一笑: 『不用!我的老闆現在對我刮目相看,又升官,又加薪,
而且綠卡也馬上下來了,老闆還問我為什麼態度一百八十度轉變,
變得那麼積極呢?』
他作了 『報復』,只是換了一種方法,
而且他自我檢討,當年其實是他自己不努力。
大概前五年吧!
我遇到個有意思的事。
一位老友突然猛學算命,由生辰八字、紫薇斗數、姓名學到占星術,
沒一樣不研究。
他學算命,當然不是覺得算命靈驗,而是想證明算命是騙人的東西。
原因是有一位非常著名的大師為他算命,算他活不到四十七,
他發誓,非打爛那大師的招牌不可。
你猜怎樣?
他愈學愈怕,因為他發現自己算自己,也確實活不長。
這時候,他改了,他跑去做慈善,說:
『反正活不久了,好好運用剩下的歲月,做點有意義的事。』
他很積極地投入,人人都說他變了,
由一個焦躁勢利的小人,變成敦厚慈愛的君子。
不知不覺,他過了四十七、過了四十八,而今已經五十三,
紅光滿面、生氣勃勃,比誰都活利健康。
「你可以去砸那大師的招牌了!」 我有一天開他玩笑。
他眼一亮,回問我: 『為什麼?』
又笑笑: 『要不是那人警告我,照我以前的個性,
確實四十七歲非犯心臟病不可,他沒有不準啊!』
各位年輕朋友!
你喜歡逞強鬥狠嗎?
你總是心有不平嗎?
你有 【此仇不報非君子】的憤恨嗎?
一點心得
你要知道, 【敵人、仇人】…
都可以 【激發】你的 【潛能】,成為你的【貴人】。
你也要知道,許多怨仇、不平,其實問題都出在你自己。
你更要知道,這世間最好的 『報復』,就是運用那股不平之氣,
使自己邁向成功,以那成功和 【成功之後的胸懷】,
對待你當年的敵人,且把敵人變成朋友。
當 『冤冤相報何時了』的 【雙贏】 ,
能成為 【相逢一笑泯恩仇】的 【雙贏】 。
不是人生最大的成功嗎?
是不是:如果你是正確的,你的世界就是正確的?
給懂 〝珍惜〞的人
1. 遇到你真的愛的人時… 要努力爭取和他相伴一生的機會 …!
因為當他離去時 …一切都來不及了 ……!
2. 遇到可相信的朋友時… 要好好和他相處下去……
因為在人的一生中 …可遇到知己真的不易 … !
3. 遇到人生中的貴人時… 要記得好好感激 …
因為他是你人生的轉折點 …!
4. 遇到曾經愛過的人… 記得微笑向他感激…
因為他是讓你更懂愛的人 …!
5. 遇到曾經恨過的人時… 要微笑向他打招呼 …
因為他讓你更加堅強 …!
6. 遇到曾經背叛你的人時… 要跟他好好聊一聊 …
因為若不是他 ……今天你不會懂這世界 … !
7. 遇到曾經偷偷喜歡的人時… 要祝他幸福唷 …!
因為你喜歡他時 …不是希望他幸福快樂嗎?
8. 遇到匆匆離開你人生的人時… 要謝謝他走過你的人生 …
因為他是你精采回憶的一部分 …!
9. 遇到曾經和你有誤會的人時… 要趁現在解清誤會 …
因為你可能只有這一次機會解釋清楚 …!
10. 遇到現在和相伴一生的人… 要百分百感謝他愛你 …
因為你們現在都得到幸福和真愛 …
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進用及工作規範
、
為提供用人單位及進用人員工作期間權益之參據或作為訂定契約之參考範本,特訂定本工作規範。本工作規範未規定者,依其他法規、多元就業開發方案、及用人單位規定辦理。
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總務類管理辦法[1]:文件管制辦法
文件管制辦法
1. 目 的:
為統一公司文件管制及標準書文件之作業體制,使公司內各項標準書(規定、規格、標準)
及文件檔案等之保管能達到合理化之目的,特定本辦法。
2. 適用範圍:
本辦法適用於本公司內外部因管理或執行作業所產生文件的範圍說明如下:
2.1.經發布有關之各種標準書文件、藍圖及技術資料。
2.2.與品質活動或生產技術有關之外來參考標準與文件,如ISO-9001標準,客戶提供
標準或設備操作說明等。
2.3.各項與品質活動有關之收文、發文、原稿與附件。
2.4.主管業務有參考價值之文件或資料。
2.5.與文件處理有關之電腦磁片或套裝軟體。
3. 權責規定:
3.1.管理部(人力資源:文管中心):
3.1.1.負責公司所有相關標準書文件整合、分發、保管與作廢。
3.1.2協助公司推動各項標準化與文件管制作業。
3.2.各部門主管:
3.2.1.負責制定或審核部門內相關標準書文件或對外發行一般文件。
3.2.2.參與公司各項標準書文件管制相關活動。
3.3.總經理:
3.3.1.負責核准各種標準書文件。
3.3.2.全程督導公司整個文件管制之成效,確保管理功能運作。
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